長浜市病院事業における求職者等に対するセクシュアルハラスメント等防止方針
長浜市病院事業における求職者等に対するセクシュアルハラスメント等防止方針
１．基本方針
長浜市病院事業（市立長浜病院、長浜市立湖北病院および湖北やすらぎの里）においては、市民の生命と健康を守り高い倫理観に基づいた病院事業運営を推進するとともに、医師、看護師、薬剤師、医療技術職、介護・福祉職、事務職等の職員の採用選考、インターンシップ、実習・見学その他の採用活動等（以下「採用活動等」という。）において、すべての求職者等の人格と尊厳を尊重します。
採用する側と求職者等との間には、採否等に関する立場の違いがあることをふまえ、求職者等に対するセクシュアルハラスメントおよびその他のいかなるハラスメントを決して許容しません。
求職者等が安心して就職活動その他の求職活動等に臨むことができ、自らの能力を十分に発揮できる環境を確保するとともに、公正・公平な採用活動等を実施するため、労働施策総合推進法および男女雇用機会均等法に基づく国の指針に沿い、本方針を定めます。
２．適用範囲
本方針は、当病院事業が実施する採用活動等や、その他の関連する活動を通じて、求職者等と接するすべての当病院事業職員に適用します。
また、本方針における「求職者等」とは、当病院事業が実施する採用選考への応募者、説明会等への参加者、インターンシップ参加者、実習を受ける者、採用活動に資する訪問や職場見学等を通じて当病院事業職員と接触するすべての者を指します。
３．禁止行為
求職者等に対し、対面・オンライン・SNS等の手段を問わず、採用活動等の環境を害する不当な言動および不公正な行為を禁止します。
□ 性的な発言や質問、不必要な身体への接触、執拗な誘いや私的な連絡先を求める行為、性差別的な偏見(性別役割分担意識等)に基づく不当な発言や評価、面接等を口実にした不当な誘導、その他求職者等の尊厳を傷つけ、または求職活動等を阻害する性的な言動
□ 採否を背景にした不当要求、威圧、侮辱、人格否定および著しく能力を低く評価する言動
□ 他団体等への応募辞退の強要などの就職活動妨害
□ 適性・能力や業務と無関係な事項、本人に責任のない事項や自由な選択であるべき事項に関する質問
４．長浜市病院事業の取組
当病院事業は、求職者等と接するすべての職員に対し、本指針を周知し、次の取組を実施します。
□ 面接・指導等は、適正な時間帯および公的な場所を指定し、原則として複数名の職員で対応するなど、透明性を確保します。
□ 求職者等との連絡は公的な手段（公用電話、公用メール、公的アカウント）を使用し、職員個人のSNSアカウントの使用、また目的外の連絡や私的な接触を禁止します。求職者の意向・状況に対する配慮への対応、そのほか急施を要する場合には、必要性を十分に確認のうえ適切に連絡等を行います。
□ 職員に対し、不適切な言動の防止に向けた研修・啓発を行います。
□ すべての職員において、求職者等に対する言動に十分注意し、ハラスメントと受け取られる行為をしません。所属長等の管理監督層の職員においては、ハラスメント防止に関する理解を深め、所属職員に対する指導や注意を絶えず行います。
５．相談窓口
求職者等が求職活動等においてハラスメントを受けたと感じた場合、安心して相談できる窓口を設置します。相談があった場合は、速やかに事実確認を行い、必要な救済措置を講じるとともに、行為者に対しては地方公務員法および関係規程等に基づき厳正に対処します。
また、相談者および協力者への配慮を最優先したうえでプライバシーを厳重に保護し、相談を理由とした不利益な取扱いは一切行いません。
【相談窓口】
□ 滋賀労働局彦根総合労働相談コーナー （ 電話 0749-44-8021 ）
□ 長浜市市民協働部人権施策推進課 （ 電話 0749-65-6560 ）
□ 市立長浜病院事務局総務課 （ 電話 0749-68-2300 ）
□ 長浜市立湖北病院事務局管理課 （ 電話 0749-82-3315 ）
令和8年9月策定
長浜市病院事業